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2016年4月入社の就職活動は経団連の会員企業を中心に、広報・選考活動の開始時期が前年より繰り下げられました。会社説明会・セミナーなどの広報活動は、前年までの12月開始から3月開始となり、4月にスタートしていた面接などの選考活動は、4カ月遅い8月からとなりました。
2016年卒の就活生に就職に関する情報収集の開始時期を聞いたところ、大学の文系、理系、大学院のすべてのカテゴリーで「2014年8月以前」が最多となりました。
次いで、「12月」「15年3月」。
文系と大学院では3割以上の学生が「8月以前」と回答し、12月までに開始した学生は、文系67.4%、大学院66.0%と、約7割の学生が年内に開始しています。
一方、理系の「8月以前」は25.6%、12月までに開始した学生は62.9%と、文系に比べてやや少ない傾向です。
これは、文系とは異なり、学校推薦を使って就職を目指す学生もいることが、数値として表れたものと考えられます。
2015年10月26日UP
~2015年10月26日付 日本経済新聞より~
経団連は今年から導入した大学生の就職活動のルールをもう一度見直し、面接など企業による選考の解禁時期を8月から前倒しする。今より2カ月早め、6月を新たな解禁時期とする方向で調整し、現在の大学3年生が対象の来年の採用から適用する。就職活動が結果的に長期化したことに加え、日程を守らない企業が相次いだ事態に対応する。
選考の解禁を大学4年時の6月に前倒しするのは7月だと期末試験と重なり、4月や5月だと会社説明会から選考までの期間が短いためだ。中小企業を束ねる日本商工会議所も今月まとめた提言で、同様に6月の選考解禁を求めていた。
11月中にも再見直しの最終結論を出す。経団連は政府の要請を受け、今年から企業の選考時期に関し「学生が学業に専念できる時間を増やす」ため、従来の4月から8月に4カ月遅らせるルールを導入していた。度重なる日程変更による混乱を憂慮する見方もある。
今年から会社説明会の日程も大学3年時の12月から翌3月に遅らせたが、この日程は来年以降も動かさない方針だ。
今年の就職活動を巡る民間調査では8月への日程変更で「マイナスの影響が大きかった」などと回答した学生が約8割に達していた。