2017年入社 就活ルール再見直し、６月選考解禁へ 経団連方針
～2015年10月26日付 日本経済新聞より～
経団連は今年から導入した大学生の就職活動のルールをもう一度見直し、面接など企業による選考の解禁時期を８月から前倒しする。今より２カ月早め、６月を新たな解禁時期とする方向で調整し、現在の大学３年生が対象の来年の採用から適用する。就職活動が結果的に長期化したことに加え、日程を守らない企業が相次いだ事態に対応する。
選考の解禁を大学４年時の６月に前倒しするのは７月だと期末試験と重なり、４月や５月だと会社説明会から選考までの期間が短いためだ。中小企業を束ねる日本商工会議所も今月まとめた提言で、同様に６月の選考解禁を求めていた。
11月中にも再見直しの最終結論を出す。経団連は政府の要請を受け、今年から企業の選考時期に関し「学生が学業に専念できる時間を増やす」ため、従来の４月から８月に４カ月遅らせるルールを導入していた。度重なる日程変更による混乱を憂慮する見方もある。
今年から会社説明会の日程も大学３年時の12月から翌３月に遅らせたが、この日程は来年以降も動かさない方針だ。
今年の就職活動を巡る民間調査では８月への日程変更で「マイナスの影響が大きかった」などと回答した学生が約８割に達していた。