2015年11月8日UP

リクメン制度という、内定を獲る上で素敵な制度がある。

具体的にある「立教大学生」の場合で書くとこんな感じである

1. 立教大学で開催される説明会に参加し、その場でエントリーシート的なモノを出す
   
2. そのあと、立教限定の説明会に参加し、エントリーシートを本提出
   
3. そうすると、SPIを受けてください！と言われて、受ける
   
4. エントリーシートとSPIのスコアで立教出身の社員と面談的なのが入る
   
5. そこで通ると、もう一回、違う立教出身の社員と面談的なのが入る
   
6. そこで通ると、もう一回、今度は少し偉い次長／課長位との面談的なのが入る
   
7. それを通ると、人事に立教出身社員が「貴方を推す！！！」と決めるために何度も会う。
   
8. それを通ると、立教としては「貴方を推す！！！！」から8月1日に来てね、と言われる
   
9. そこにいくと、作文を書く
   
10. そのあとに、「内定！」おめでとうと言われる
    

ざっくりいうと、こんな感じで超大手企業で見受けられる「リクメン」制度の則った就活。

このプロセスにこそ、罠が潜んでいるのだ。

なにか？

「リクメンにゴメン！が言えなくて」の罠

である。下手すると半年以上、リクメンの方に御世話になるわけだ。

何度も何度も、志望動機などにアドバイスを頂き、

その結果、今回でいえば、「立教は君！を推す」までになってしまう。

そうすると、普通の大学生の感覚でいえば、

「ここまでしてくれたのだから、ここに決めちゃおう！」

となってしまうのもよくわかる。しかし、言い方を変えれば、

「断るのが嫌だから。なんか、怒られそうだし、いうのもなんか辛いから」

ここに決めちゃおうとしてしまっているということだ。

社会人としてのスタートを切る企業をこんな消極的な理由で決めて言いわけない。

気持ちは分かるけど、

「これと、それとは別！」

と鬼となって、ちゃんと「どこにいくべきがいいか？」を考えましょう。

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