就活シーズンに入ると、ちらほら聞こえてくるのが、
「あ、やべぇ、TOEIC受けないと・・・・勉強しないと、やっばい」
という声。一見、TOEIC勉強するんだから、いいじゃない！？と思うかもしれないが、
「就活」に閉じていえば、罠にハマっている。罠にハマっている。危ないです。
なぜか？
人事担当者の気持ちになってほしい。
大きく２つのケースに分けて考えてみよう。
ケース１：「シゴトで使えるレベル」の英語力があるか判断する場合
皆さんも薄々どころ、がっつり感じているように、
TOEICがハイスコアだからといって、英語をしゃべれるわけではない。
ので、シゴトで使えるか？を判断するのにTOEICは使わないし、使えない。
なので、そのほかの留学経験や帰国子女か？等で判断する。
ということは、受ける会社が「シゴトで通用するほどの英語が必要」である場合、いまさら、TOEICを「勉強」して、スコアを上げる的なことは無意味なのだ。
意味があるのは、帰国子女で一度もTOEICを受けたことがないから、今度受けるので、そのために、どんな問題がでるか、ちょっと勉強しておこう！的な時は意味が出る。
ケース2：SPIや学歴などと同じく、就活生を評価するための一つの指標の場合
このケースの場合、「TOEIC」の位置づけは、
「TOEICの勉強を頑張ったのね」「英語は嫌いじゃないのね」を感じてくれるのが関の山。
なにせ、シゴトで英語を使えるレベルではないわけですから、この程度の武器にしかならない。
よって、「就活」に閉じて言えば、一番、最悪なケースが、
TOEICを300点 から 500点に 上げよう
と必死になることだ。
どんぐりの背比べ的で、500点になったところで、意味がない。
ま・と・め・る・と・・・
TOEICの勉強を「就活」のためにする意味があるのは、一つは、留学で英語がペラペラ、シゴトで使えるレベルのひとが、900点を950点にするために、「勉強する」時に意味があるのだ。
もう一つは、行きたい企業に、明確な「TOEICの足切りがある」場合だけだ。
これは、増えてきたが、殆どない。楽天は最終面接を受ける最低条件が600点以上なのだが、楽天以外に聞いたことがない（外資系で、「シゴトで通用するレベルの英語が必要」は除くと）
だから、それ以外は全く、やっても意味がナッシング。就活に閉じればね。
人生でいえば、TOEICを勉強する＝英語を勉強することが大事なことは言わずもがなですね。
ちなみに、塾生でそもそも「TOEIC950点」だったのですが、商社の面接で、ちょっと喋ってみてといわれて、「シゴトで使えるレベル」には喋れず、、、こう言われた・・・
あ、英語、喋れないんだね。。。。
と当然、TOEIC500点、800点レベルのひとよりは喋れるにも関わらず、「シゴトで使えるレベル」ではないから、こうなってしまうほど、英語をしゃべれること！だけで就活の武器にするのは難しいのだ。
なので、就活の「武器」の作り方は慎重にしないと、「意味が無い」ってことになってしまうので、お気をつけあそばせ。
ウイニング就活塾 代表 タカマツ
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